“（停工停产通知是）凌晨发的 ，不是全员 ，会留一些人 。 ”
近期，深圳罗马仕科技有限公司（以下简称“罗马仕 ”）的一系列动态引发关注 。先是有传言称罗马仕倒闭，随后公司深夜辟谣 ，罗马仕CMO（首席营销官）也在朋友圈发声表示：“这一次行业的巨变发生得太突然 ，公司正经历前所未有的难关，我们还在努力。”然而 ，7月6日凌晨 ，罗马仕在公司内部系统正式发布《关于停工停产放假通知》，还是将企业的经营困境摆上了桌面。
一名在罗马仕工作多年的员工 ，向《每日经济新闻》记者讲述了充电宝召回事件发生后自己的状态：这一个月 ，（心情）像过山车，从事件爆发时的惊讶 ，到当客服的无奈 ，再到最终停工停产，心情很复杂 。该员工坦言 ，还是希望公司会好 ，毕竟在这家公司工作了很多年，也见证了它的兴盛衰落 。
就此次停工停产通知，有接近罗马仕管理层的公司人士向记者表示 ，轮休的是受停止销售影响的部门 ，内部讨论的是3C证书一出来就要恢复工作。就当前公司困境，上述人士坦言：“我们的（退货）数据显示有很严重的踩踏 ，周四到周末 ，公司都在跟政府 、资方分头沟通 。”
图片来源：每经记者甄素静摄
宣布停工停产6个月内部人士：在与政府 、资方沟通
据多名罗马仕员工表示，7月6日凌晨1点多 ，罗马仕在公司内部系统正式发布《关于停工停产放假通知》 。通知显示 ，随着市场环境的不断变化和公司业务的发展需要，经公司股东会研究决定 ，近段时间公司停工停产。停工时间自2025年7月7日起持续6个月 。
图片来源：受访者供图
罗马仕在通知中强调 ，除召回事项相关员工外，其余员工停工停产 。需延长或提前结束期限的 ，公司另行通知。这意味着 ，大部分员工的工作节奏被按下暂停键，企业试图通过收缩生产、精简人力，以熬过寒冬 。
就工资政策 ，罗马仕表示 ，员工停工停产首月公司将按照约定的标准正常支付员工工资，次月起将严格依据《广东省工资支付条例》第三十九条规定执行：用人单位因故未安排劳动者工作的 ，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费 。生活费将按时发放 ，直至公司复工、复产或依法与员工解除/终止劳动关系之日止。
就社保公积金，罗马仕表示 ，公司将依照当地最低工资标准进行缴纳 。针对后续安排 ，公司表示：“我们可能在停工停产期间进行相应调整，如有任何后续通知或安排 ，我们将及时通过企业钉钉与大家联系 ，请大家保持联系方式畅通，以便我们及时与您沟通 。 ”
罗马仕最后强调 ，本次决定 ，是公司面对现阶段经营挑战和长远发展考虑做出的必要调整，股东会正在积极采取应对（措施）。
就此次停工停产通知，有接近罗马仕管理层的公司人士向记者表示 ，轮休的是受停止销售影响的部门。
图片来源：每经记者甄素静摄
就当前公司困境 ，上述人士坦言：“我们的（退货）数据显示有很严重的踩踏，周四到周末 ，公司都在跟政府 、资方分头沟通 。 ”
实际上 ，7月初，有关“罗马仕倒闭”的传言就开始在社交平台以及行业圈子里传播 。7月3日深夜 ，罗马仕CMO在朋友圈发布动态回应此事。他提到 ，自己作为罗马仕的CMO，亲身经历了新品牌从0到1的艰辛孵化过程 ，让罗马仕这个十三年的品牌又焕发了新生 。然而 ，这一次行业的巨变发生得太突然，公司正经历前所未有的难关 。
该名高管强调：“我们还在努力 ，路还长 ，我们接着走。 ”
员工自述：这一月像过山车心情很复杂
就此次停工停产，通过与罗马仕员工深入交流，能触摸到企业管理失序与信息断层的痛感 ，也能感受到员工在停工后的迷茫 ，以及对企业后续顺利复工的希冀 。有罗马仕员工在接受记者采访时表示，停工停产通知发布前 ，员工未获充分沟通 ，部分员工反映从三月后未见到老板，公司架构变动频繁 。
该员工还透露 ，此前公司也有减员 ，后紧急召回支援客服；员工自发倒夜班却无加班费，部分员工也对此次停工流程是否合规存在疑问。
还有在罗马仕工作多年的员工 ，向记者讲述了召回事件发生以来的状态：这一个月 ，（心情）像过山车，从事件爆发时的惊讶 ，到当客服的无奈 ，再到最终停工停产，心情很复杂 。
这位遭遇停工的员工表示，无论哪个行业 ，政策变更后 ，都需要一个过渡期 。“罗马仕的产品性价比还是很好的，不过这次产品出了问题。 ”他觉得 ，公司自身是有一定问题的 ，“不管做什么产品，都要严控质量 ，一定要对得起消费者” 。
图片来源：每经记者甄素静摄
“（召回）事情发生后 ，大部分员工都去充当客服，解决召回的事情 。周六日加班 ，工作日上早晚班 ，天天被客户骂。 ”上述员工表示，此次停工停产 ，他所在的部门没有提前开会和通知 ，公司传开了才知道。“包括这周五（7月4日），还在正常上班 。 ”
谈及后续计划，上述员工表示 ，会休息两个月 ，并关注公司3C证书恢复的进度，“如果8月底没恢复 ，就不等了 ，很有可能最后什么也得不到” 。但该员工最后坦言：“还是希望公司会好，毕竟在这家公司做了很多年 ，也见证了它的兴盛衰落。 ”
就后续复工情况 ，上述接近罗马仕管理层的公司人士向记者透露，内部讨论的是3C证书一出来就要恢复工作 ，停工停产不会有（两三年）那么久 ，“公司也有人在对接恢复证书，就是看整改措施的上报审核 ” 。
律师：如何平衡“降本求生”与“合规用工 ”？
罗马仕此次风波折射出的 ，一边是企业在市场变化情况下调整求生 ，一边是员工遭遇停工停产后的迷茫与无奈 。后续企业能否借停工调整走出困境，如何重建与员工的信任 、理顺管理秩序，值得持续关注。
北京京师（成都）律师事务所律师刘诚冬在接受记者采访时表示 ，此次停工停产 ，在员工工资支付方面，罗马仕的做法符合相关规定 。但在程序上 ，罗马仕应与劳动者协商 ，就停工停产方案涉及的问题达成合意，签署相关协议等 。
在社保缴纳方面 ，刘诚冬表示 ，虽然企业按最低工资标准缴纳社保在特殊情况下是允许的，但如果员工此前工资高于最低工资标准 ，企业在停工停产期间未经双方协商 ，擅自降低社保缴纳基数，影响员工今后的社保待遇 ，存在侵犯员工社保权益的风险 ，“这是潜在的争议点 ”。
刘诚冬强调，企业确实因经营挑战需要停工停产的，应在停工停产前 ，及时召开职工大会或职工代表大会 ，向员工说明停工停产的原因、预计时长 、工资待遇安排等情况，充分听取员工意见 ，解答员工疑问 ，让员工感受到被尊重和重视 。
在停工停产期间，企业要保持与员工的沟通渠道畅通 ，定期向员工通报企业经营状况和复工复产计划等 ，及时回应员工关切 。企业应如实向员工公开财务状况等信息，让员工了解企业困境 ，增强员工对企业的信任；与工会或员工代表协商制定合理的薪酬调整方案 ，共同应对经营困难，制定的方案应符合法律法规要求。
刘诚冬认为 ，企业停工停产时平衡“降本求生”与“合规用工” ，核心法律原则是公平合理与协商一致原则 。企业有权因经营困难采取措施降低成本，但不能以牺牲员工合法权益为代价，应在法律框架内 ，公平合理地调整用工方式和薪酬待遇等 。企业做出任何涉及员工重大权益的决定时 ，都应与员工进行充分协商，取得员工理解和认可 ，达成一致意见 ，确保企业用工合规，维护劳动关系稳定。
在3C认证监管趋严与经营压力双重影响下 ，罗马仕这一案例对其他企业有何警示？刘诚冬分析认为 ，企业需高度重视产品质量，应优化经营策略 ，避免过度依赖单一营销模式或低价策略；要建立健全风险预警机制 ，提前做好应对准备，避免因突发情况陷入经营困境；重视员工权益保障 ，在企业经营困难时 ，应依法依规处理劳动关系相关事宜，避免引发劳动纠纷，维护企业稳定和社会和谐。
（文章来源：每日经济新闻）
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